• Contact
  • SALARIS ADMINISTRATIES
  • KLANTENPORTAAL
Bel ons 070 - 3508624
HealthFlex
×
  • Home
  • Diensten
    • Boekhouding
    • Accountans
    • Belastingen
    • Salarisadministratie
    • Onze Services
  • Informatie
  • Over ons
  • Nieuws
  • Vacatures
  • Contact

Mag u een medewerker verplichten zich te laten vaccineren?

Mag u een medewerker verplichten zich te laten vaccineren?
30/08/2021Actueel

De (hoge)scholen en universiteiten zijn weer begonnen. Er is ophef ontstaan over het toelaten van niet-gevaccineerde studenten. Hoe zit dit op kantoor? Mag u van medewerkers eisen dat zij gevaccineerd zijn?

Wat mag niet?

1) Werknemers verplichten zich te laten vaccineren

Het is in Nederland niet mogelijk om een werknemer te verplichten zich te laten vaccineren. Dit is in strijd met het grondwettelijke recht op de lichamelijke integriteit van de werknemer.

2) Medewerkers onder druk zetten zich te laten vaccineren

Het is verboden om medewerkers onder druk te zetten zich te laten vaccineren. Dit vloeit voort uit de privacywetgeving, die bepaalt dat werknemers niet verplicht zijn medische informatie met hun werkgever te delen.

3) Loon inhouden van een niet-gevaccineerde medewerker met corona

Het is voor werkgevers zuur als niet-gevaccineerde medewerkers corona oplopen en ziek thuis komen te zitten. Daar is echter weinig tegen te doen. De zieke medewerker moet behandeld worden zoals elke andere zieke medewerker. Dit betekent onder meer dat het inhouden van loon niet is toegestaan, ook niet als de werknemer er bewust voor heeft gekozen zich niet te laten inenten tegen corona.

4) Een niet-gevaccineerde medewerker ontslaan

Het is niet toegestaan om een werknemer te ontslaan omdat deze een coronavaccinatie weigert. Als een inenting essentieel is voor de uitvoering van het werk (bijvoorbeeld in een ziekenhuis), dan is ontslag onder strenge voorwaarden mogelijk wél haalbaar. Maar op accountantskantoren is dit uitgesloten.

5) In sollicitatiegesprekken vragen of de kandidaat gevaccineerd is

Tijdens een sollicitatiegesprek mag de werkgever niet vragen of een sollicitant zich heeft laten inenten of van plan is zich te laten inenten tegen corona. Dit is een gezondheidsgegeven. Een gezondheidsgegeven is een bijzonder persoonsgegeven waarvoor een verbod op het verwerken van die gegevens geldt, tenzij er sprake is van een wettelijke uitzonderingssituatie.

6) Een sollicitant afwijzen omdat deze niet gevaccineerd is

Het is niet toegestaan om een sollicitant af te wijzen om de enkele reden dat deze zich niet wil laten inenten tegen corona of hierover niets wil zeggen. De sollicitant heeft recht op bescherming van de lichamelijke integriteit. Dit betekent dat hij zelf mag kiezen of hij zich laat vaccineren. Het is in strijd met gelijke behandelingswetgeving om een sollicitant om die enkele reden af te wijzen.

7) Medewerkers verplichten tot een coronatest

Het is in verband met het recht van de werknemer op lichamelijke integriteit niet toegestaan de werknemer verplicht te onderwerpen aan een coronatest.

8) Ander werk of werkplek geven

U mag een werknemer die niet gevaccineerd is geen ander werk geven of op een andere werkplek neerzetten.

9) Een niet-gevaccineerde medewerker de toegang ontzeggen

Ook lijkt het niet mogelijk om een niet gevaccineerde werknemer toegang tot de werkplek te ontzeggen. Voor het verrichten van arbeid (al dan niet op de werkplek) is wettelijk niet vereist dat je gevaccineerd bent. Dergelijke eisen zijn ook niet in de arbeidsovereenkomsten met de werknemers overeengekomen. Een niet gevaccineerde, klachtenvrije, werknemer hoeft ook geen bedreiging te vormen voor andere werknemers en een veilige werkomgeving.

Wat mag wel?

1) Vragen aan medewerkers zich vrijwillig te laten vaccineren

Het is toegestaan een werknemer te vragen zich te laten vaccineren. Maar een werknemer moet dit kunnen weigeren en moet zich ook vrij voelen een eigen keuze te maken.

2) Vaccinatie opnemen als functie-eis bij vacatures

Het is toegestaan om in een vacaturetekst op te nemen dat vaccinatie een voorwaarde is om aangenomen te worden. Een sollicitant hoeft echter niet te antwoorden op de vraag of hij gevaccineerd is.

3) Medewerkers vragen vrijwillig een coronatest te doen

Het is toegestaan werknemers te wijzen op het advies van het RIVM, zodat hij/zij bij klachten die te maken hebben met verkoudheid, verhoging, koorts, keelpijn en/of hoesten een afspraak maakt om een test te ondergaan. Daarnaast mag u uw werknemer vragen om zich te laten controleren op corona bij de arbodienst of bedrijfsarts.

4) Een medewerker met coronaverschijnselen naar huis sturen

Als u op de werkvloer constateert dat de werknemer klachten heeft die gerelateerd zijn aan corona, dan kunt u de betreffende werknemer naar huis sturen. Hier geldt het zogenoemde instructierecht van de werkgever en de hiernaast geldende zorgplicht ten opzichte van de andere werknemers in het bedrijf, waar het gaat om het creëren van een veilige werkomgeving.

5) Medewerkers verplichten een mondkapje te dragen

Dit is toegestaan, maar alleen als het redelijk is. Het instellen van een mondkapjesplicht is bijvoorbeeld niet redelijk als werknemers wel voldoende afstand (kunnen) houden. In dat geval dient u als werkgever eerst minder ingrijpende maatregelen te treffen, zoals bijvoorbeeld het aangeven van looproutes en het plaatsen van plexischermen.

Bron: Accountancyvanmorgen

Bollard staat voor u klaar!

Vind hier alle informatie

Nieuwsbrief

Vul uw email in om u aan te melden voor onze nieuwsbrief.

Financieel Specialist nodig?

Neem contact met ons op!

Nieuwsarchief

  • Bezwaarmakers box 3 krijgen voor 4 augustus herstel met spaarvariant
  • Geen IB-ondernemerschap door te weinig ondernemersrisico
  • Jubelton verdwijnt in 2024
  • Kaag: Belastingdienst gaat handhaven op registratieplicht UBO-register
  • Vanaf 01.01.2023 energielabel C verplicht, ook voor uw gebouw?
  • Van Rij bereid om naar verlenging terugbetaaltermijn belastingschulden bedrijven te kijken
  • Ondernemers ontvangen brief met overzicht coronaschulden
  • Hoelang digitale stukken verplicht bewaren?
  • Dga, ook uw uitstel van belastingbetaling eindigt 1 april
  • Aangepast wetsvoorstel excessief lenen bij eigen vennootschap naar Tweede Kamer
  • Vanaf 28.05.2022 nieuwe regels webshops en platforms
  • Wetsvoorstel over verkorten betaaltermijnen aangenomen
  • Pleidooi voor verhoging fiscale vrijstelling van 19 naar 23 cent per kilometer
  • Geen uitstel van deadline voor UBO-registratie, pas ruim een kwart heeft zich ingeschreven
  • Kabinet kijkt voor compensatie spaarders ook naar box 2
  • Jubelton wordt mogelijk per 1 januari 2023 verlaagd
  • Verplichte UBO-registratie: voor 27 maart
  • Het kabinet stopt met coronasteunpakket
  • Onbelaste thuiswerkvergoeding niet volledig aftrekbaar
  • Wees zuinig op uw administratie, dat voorkomt fiscaal gedoe
  • Tijdelijke verlaging invorderingsrente en belastingrente
  • Drempel excessief lenen verhoogd naar € 700.000
  • Bezit cryptovaluta straks zichtbaar voor Belastingdienst
  • Wanneer is kleding van werknemers onbelast?
  • Van Rij: box 3-aanslagen tijdelijk van de baan
  • Bedrijven krijgen twee weken extra om coronasteun TVL aan te vragen
  • Celstraf geëist voor vervalsen accountantsverklaring
  • Langer uitstel belastingbetaling
  • Overweeg per 1 januari 2022 over te stappen naar een BV
  • Gebruikelijk loon dga dit jaar weer hoger
  • Bijna drie kwart van werkgevers moet (deel) loonsteun terugbetalen
  • Papierwerk bij een familielening voor de eigen woning
  • Gelukkig en gezond 2022!
  • Hoge Raad: box 3-heffing in strijd met eigendomsrecht en discriminatieverbod
  • Herkomst van bitcoins niet aangetoond? Row
  • Tot en met 27.03.2022 de tijd: voldoe voor deze datum aan regels UBO-register
  • Privéadres blijft vanaf 1 januari 2022 privé
  • Middelingsregeling IB verdwijnt
  • Nieuwe regels voor webwinkels
  • Coronamaatregelen verlengd, steunpakket tot en met Q1 2022
  • Nieuwe coronasteunmaatregelen overheid voor ondernemers
  • Schuldsanering: Belastingdienst neemt met minder genoegen
  • Tot en met 27.03.2022 de tijd: voldoe aan regels UBO-register
  • Ook een kerstpakket voor de freelancer
  • Sta eens stil bij een eventuele overstap naar de BV
  • Pas uw beloning voor thuiswerkers aan
  • Jubelton blijft voorlopig bestaan
  • Ouderschapsverlof vanaf augustus 2022
  • Kilometervergoeding is al sinds 2006 even hoog en stijgt ook dit jaar niet
  • Coronamaatregelen: wat is gestopt en wat niet?
  • Aflossing belastingschuld ondernemers verder versoepeld
  • Vereenvoudiging btw-regels voor EU-ondernemer
  • Wetsvoorstel lenen bij eigen bv aangehouden
  • Vrije ruimte WKR in 2022 weer beperkt
  • Wet DBA, de stand van zaken
  • Eigen woning naar box 3 – wat houdt dat in?
  • Belastingverlaging scheelt bedrijfsleven half miljard in energierekening
  • Miljoenennota 2022
  • NOW 1: uitstel voor indienen derdenverklaring mogelijk
  • NOW: alle belangrijke datums voor het aanvragen van de definitieve berekening
  • Onderzoek: 35% thuiswerken wordt norm
  • Verschuldigde rente aan dga is winstuitdeling
  • Gebruikelijk loon niet lager door ziekte
  • Eigen verteerkosten IB-ondernemer niet aftrekbaar
  • Tot 01.01.2022 nog aftrek studiekosten
  • Een barbecue voor werknemers en de gevolgen voor de loonheffingen
  • Per 2022 BTW-aangifte verplicht met eHerkenning
  • Vraag op tijd buitenlandse btw terug
  • NOW aan te vragen voor juli tot en met september
  • Aanvraag SLIM-subsidie weer mogelijk per 1 september
  • Subsidie voor elektrische auto’s is op
  • Mag u een medewerker verplichten zich te laten vaccineren?
  • De belangrijkste vragen over het UBO-register
  • Hoge Raad beperkt aftrek btw op woning met zonnepanelen
  • Veel gespaard en op zoek naar een goede spaarrekening?
  • Van één BV naar twee BV’s
  • STAP-budget definitief per 1 januari 2022 ingevoerd in plaats van fiscale aftrek scholingsuitgaven
  • Ook fiscus verduidelijkt handhavingsmoratorium Wet DBA
  • Bonus voor Nederlandse medaillewinnaars, Nederlandse fiscus komt wel afrekenen
  • Ontslag op staande voet vaccinweigeraar nietig verklaard
  • Coronacrisis geen reden voor aanpassing wetsvoorstel excessief lenen
  • Eénloketsysteem btw niet voor fiscale eenheid
  • Wetswijzigingen voor mkb’ers per 1 juli 2021
  • Wetswijzigingen voor zzp’ers per 1 juli 2021
  • Toch nog drie maanden langer uitstel van belastingbetaling
  • Onderscheid dga en werknemers bij NOW niet ongerechtvaardigd
  • Strengere regels voor bestuur stichting en vereniging
  • Kilometerregistratie en agenda’s onvoldoende, terechte bijtelling voor fiscaliste
  • Vakantieauto naast auto van de zaak: hoe zit het?
  • De belastingmaatregelen vanwege corona na 1 juli
  • TVL vanaf 31 mei geopend voor startende ondernemers
  • De steunmaatregelen op een rij: wat verandert er?
  • Toch geen BIK-regeling, in plaats daarvan verlaging werkgeverspremie
  • Verleng uw uitstel van betaling vóór 1 juli
  • NOB wil aparte fiscale faciliteiten voor maatschappelijke BV
  • Wettelijk minimumloon per 1 juli 2021 verhoogd
  • Wijziging bijtelling meerdere auto’s pas vanaf 2022
  • Financiële regeling voor preventief testen werknemers
  • Wetsvoorstel betaald ouderschapsverlof aangenomen door Tweede Kamer
  • AFM: ‘Belastingdienst, bereid je voor op kwijtschelden schulden’

Kantoor Den Haag

Bezoekadres
Jan van Nassaustraat 125  
2596 BS Den Haag

070 - 3508624

info@bollard.nl

Aangesloten bij

NBA

Novak

Register Belastingadviseurs

Wij steunen:

Informatiemenu

  • Nieuwe Klant
  • Veelgestelde vragen
  • Klachtenbehandeling
  • Klokkenluidersregeling
  • Support
  • Privacy Policy
Copyright & Cookies | © 2017-2021 All rights reserved
Designed by Alentejo Webdesign