Hoge Raad: gratis gezonde lunch onbelast te verstrekken
De Hoge Raad besliste onlangs dat de gratis verstrekking van een gezonde lunchmaaltijd in het kader van arbobeleid onder de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen kan vallen. Let wel, het arrest gaat over wetgeving die inmiddels is aangescherpt.
De Belastingdienst moet aan een werkgever die zijn werknemers in de jaren 2017 en 2018 gratis gezonde lunchmaaltijden verstrekte, een teruggaaf van loonheffingen geven, zo meende de Hoge Raad. De werkgever maakte bezwaar tegen de loonheffingen die hij moest afdragen over de gratis verstrekte lunches. Hij vond dat de lunchmaaltijden die hij in het kader van zijn arbobeleid aan de werknemers gaf, onder de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen vielen. Eerder vond de vaste adviseur van de Hoge Raad dat de werkgever daarin gelijk had en onlangs oordeelde de Hoge Raad dit ook.
Werkgever had eigen beleidsruimte, vond Hoge Raad
Volgens de wettekst voor de arbovrijstelling zoals die luidde tussen 1 januari 2011 en 1 januari 2022, was vereist dat de voorzieningen rechtstreeks voortvloeiden uit het arbobeleid dat de werkgever voerde op grond van de Arbowet. Een werkgever had volgens de Hoge Raad een eigen beleidsruimte, waardoor ook maatregelen die niet verplicht waren op grond van de Arbowet tot het arbobeleid konden horen. Algemeen bekend is dat gezond eten de kans op ziekten vermindert en dat het herstel na een ziekte kan stimuleren. Het verstrekken van gezonde maaltijden aan werknemers kon dus, zo besliste de Hoge Raad, deel uitmaken van het beleid van een werkgever om ziekteverzuim te voorkomen. En daarom kon het onderdeel zijn van het arbobeleid van die werkgever. De werkgever kon de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen in de werkkostenregeling toepassen.
Na wetswijziging per 2022 zijn regels aangescherpt
Let wel op dat de regels voor de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen vanaf 1 januari 2022 inmiddels anders luiden. Nu geldt dat de arbovoorziening direct moet samenhangen met verplichtingen van de werkgever op grond van de Arbowet. Volgens de toelichting bij die wijziging is met de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen nooit bedoeld om ook voorzieningen vrij te stellen die niet direct samenhangen met de verplichtingen van de werkgever. Gezonde maaltijden zijn in de toelichting hierbij expliciet genoemd als niet vrijgesteld.
Hoge Raad, 24 mei 2024, ECLI (verkort): 745
Bron: RendementOnline